A Meta, controladora do Facebook, avalia demissões que podem atingir 20% ou mais de seu quadro de funcionários, em meio a investimentos crescentes em infraestrutura de inteligência artificial. Fontes familiarizadas com o assunto indicam que os cortes visam compensar os custos elevados com IA e preparar a empresa para operações mais enxutas auxiliadas por ferramentas de IA. A companhia emprega cerca de 79 mil pessoas, conforme registro recente.
Planos de Redução de Pessoal
Executivos da Meta iniciaram discussões sobre as demissões com líderes seniores, pedindo planos para reduzir custos, segundo fontes próximas. O escopo exato e o timing permanecem indefinidos, mas uma fonte mencionou que os cortes podem ocorrer em até um mês. Se confirmados em 20%, os desligamentos afetariam mais de 15 mil funcionários, superando rodadas anteriores.
A porta-voz da Meta classificou as informações como “reportagem especulativa sobre abordagens teóricas”. A empresa não negou explicitamente os planos, mas enfatizou que se tratam de discussões internas preliminares.
Custos Elevados com Infraestrutura de IA
Os cortes derivam da necessidade de equilibrar despesas com infraestrutura de IA, aquisições e contratações no setor. A Meta planeja investir 600 bilhões de dólares em data centers até 2028, com gastos de capital projetados em até 135 bilhões de dólares em 2026 — quase o dobro dos 72 bilhões de dólares do ano anterior. Além disso, a companhia oferece pacotes salariais na casa de centenas de milhões de dólares em quatro anos para atrair pesquisadores de IA de elite para sua equipe de superinteligência.
Recentemente, a Meta adquiriu a Moltbook, uma plataforma de rede social para agentes de IA, e destinou pelo menos 2 bilhões de dólares para comprar a startup chinesa de IA Manus. Em junho do ano passado, investiu 14,3 bilhões de dólares na Scale AI, incorporando seu fundador Alexandr Wang como diretor de IA.
Histórico de Demissões e Contexto no Setor Tech
Essa seria a maior rodada de cortes na Meta desde novembro de 2022, quando 11 mil vagas foram eliminadas — cerca de 13% do quadro na época —, seguidas por outras 10 mil em março de 2023. Em janeiro deste ano, a empresa demitiu 1.500 pessoas na divisão Reality Labs. Uma redução de 20% hoje equivaleria a cerca de 15.800 empregos perdidos.
O movimento reflete uma tendência no setor de tecnologia, com empresas ajustando equipes em meio à automação por IA. A Amazon cortou cerca de 16 mil vagas em janeiro, representando quase 10% de seu quadro de colarinho branco, citando ganhos de eficiência com IA. A Block eliminou quase metade de seu pessoal, com o CEO Jack Dorsey atribuindo a mudança a ferramentas de IA que permitem operações com equipes menores.
Além disso, a Atlassian anunciou planos para demitir cerca de 1.600 funcionários, ou 10% de sua força de trabalho, vinculando a decisão à era da IA e à busca por eficiência.
Desafios nos Modelos de IA da Meta
Os planos de demissões surgem em um momento de dificuldades com os projetos de IA internos. O modelo fundamental Avocado, codinome do novo desenvolvimento, registrou desempenho abaixo do esperado em testes internos de raciocínio, codificação e redação, inferior a rivais como o Gemini 3.0 do Google, e foi adiado para pelo menos maio — originalmente previsto para março. Anteriormente, a Meta descartou a maior versão do modelo Llama 4, chamada Behemoth, prevista para o verão passado, após críticas a resultados de benchmarks enganosos.
A equipe de superinteligência, liderada por Wang, criou o laboratório TBD para desenvolver o Avocado, mas seu único lançamento público até agora foi o Vibes, um app de vídeo gerado por IA. O CEO Mark Zuckerberg comentou, em janeiro, que projetos que antes demandavam grandes equipes agora são realizados por uma única pessoa talentosa, e a empresa formou uma nova organização de engenharia de IA com proporções de 1 gerente para até 50 funcionários.
