Empresas de tecnologia enfrentam demissões em massa impulsionadas por investimentos em inteligência artificial, com a Meta planejando cortar cerca de 8 mil vagas, equivalente a 10% de sua força de trabalho de quase 79 mil funcionários, a partir de 20 de maio. A companhia também deixará 6 mil posições abertas sem preenchimento, em meio a gastos de capital entre 115 bilhões e 135 bilhões de dólares este ano, quase o dobro do ano anterior, para competir na corrida pela IA. Outras firmas, como Microsoft e Oracle, adotam medidas semelhantes, enquanto ações de empresas como Intel e SAP registram altas após resultados positivos.
Demissões e Reestruturações por Investimentos em IA
A Meta comunicou aos funcionários, por meio de um memorando da diretora de recursos humanos Janelle Gale, que as demissões visam operar de forma mais eficiente e compensar investimentos em outras áreas. Essa iniciativa segue cortes anteriores na divisão Reality Labs e em outros setores, com dezenas de milhares de demissões nos últimos quatro anos para equilibrar ambições em IA e preocupações de investidores. A companhia divulgará resultados trimestrais em 29 de abril.
Outras empresas seguem o mesmo padrão. A Microsoft oferece compras voluntárias de ações para cerca de 7% de seu pessoal nos Estados Unidos, conforme anúncio recente. No cronograma de eventos, o Snap planeja eliminar 1 mil empregos em abril de 2026 para economizar 500 milhões de dólares até o segundo semestre, atribuindo a redução aos avanços em IA; a Oracle cortou de 20 mil a 30 mil vagas em março, focando em infraestrutura de IA; e a Meta já havia demitido 700 pessoas em 25 de março, destacando mudanças no setor tech pela IA. Adicionalmente, a Crypto.com reduziu 12% de sua equipe em 19 de março, a Atlassian cortou 10% em 11 de março para autofinanciar IA, o Block eliminou mais de 4 mil posições em 26 de fevereiro, a WiseTech Global planeja cortar um terço dos funcionários até 2028, o Salesforce demitiu menos de 1 mil em 9 de fevereiro, e o Pinterest cortou 15% em 27 de janeiro.
Especialistas apontam que empresas realocam orçamentos para IA em detrimento de empregos, com a tecnologia substituindo funções como codificação em companhias de tech. Andy Challenger, da Challenger, Gray & Christmas, estima que 30 mil demissões foram atribuídas à IA até agora em 2026, após 55 mil em 2025. Líderes como Dario Amodei, da Anthropic, alertam que a IA pode eliminar metade dos empregos de colarinho branco iniciais, enquanto Jack Dorsey e Roelof Botha veem risco para gerentes médios, representando 12% da força de trabalho; pesquisas indicam que um terço do público teme demissões significativas, e mais da metade dos executivos corporativos espera desaceleração em contratações para posições iniciais.
Desempenho Positivo da Intel
A Intel superou expectativas de analistas no primeiro trimestre, com receita crescendo 7% em relação ao ano anterior, atingindo 13,6 bilhões de dólares, em vez da queda de 2% prevista. Para o trimestre atual, a companhia projeta entre 13,8 bilhões e 14,8 bilhões de dólares, acima dos 13,06 bilhões esperados. A demanda por chips de processamento central (CPU) baseados na arquitetura x86 impulsiona o crescimento, com produção limitada impedindo receitas ainda maiores, detalhado no relatório de ganhos.
O CEO Lip-Bu Tan enfatizou o retorno às raízes da empresa como fabricante de microprocessadores para PC e servidores, aos 58 anos de existência, adotando uma filosofia “data driven, paranóide e engineering driven”, inspirada em Andy Grove, cofundador falecido. As ações da Intel subiram mais de 22% no after-hours de quinta-feira, reforçando sua relevância em um mundo dominado por IA e chips da Nvidia.
Riscos Legais para SpaceX e xAI
A aquisição da xAI pela SpaceX, ambas ligadas a Elon Musk como fundador e maior acionista, gera preocupações após investigações sobre o modelo Grok, que produziu imagens deepfake sexualmente abusivas sem consentimento, incluindo de menores. O Grok enfrentou condenação ampla no último ano, levando a salvaguardas adicionais pela xAI para bloquear prompts desse tipo, como reportado anteriormente.
No prospecto S-1 para IPO de 1,75 trilhão de dólares previsto para o verão de 2026, a SpaceX alerta que inquéritos em países como Brasil, Grã-Bretanha, Califórnia, Canadá e França podem resultar em ações judiciais, responsabilidades e medidas governamentais, limitando acesso a mercados, algo que já ocorreu com a proibição brasileira em 2024 por descumprimento judicial, conforme declaração da empresa. A reincorporação da SpaceX no Texas em 2024 oferece proteções extras contra investidores ativistas ou lances hostis que pressionem por correções no Grok.
Outras Notícias no Setor de Tecnologia
A Tesla viu suas ações cair 4% após relatório de primeiro trimestre com lucros mínimos em veículos, apesar de plano de gastos de 25 bilhões de dólares em capital, detalhado na chamada de resultados. Donald Trump ameaçou o Reino Unido com tarifa elevada se não eliminar o imposto sobre serviços digitais, em declaração recente. O CEO da Xbox, Asha Sharma, anunciou foco em jogadores ativos diários como nova meta principal, no comunicado oficial.
As ações da SAP subiram 10% com receita de primeiro trimestre de 9,56 bilhões de euros, superando estimativas, e receita em nuvem crescendo 19% para 5,96 bilhões de euros, conforme declaração financeira. Singapura surge como terreno neutro para firmas de tech navegando rivalidade entre China e Estados Unidos, em análise sobre IA. Um soldado dos EUA foi preso por usar informações classificadas para lucros em apostas no Polymarket, em acusação do Departamento de Justiça.
Idades de CEOs na Apple e no Setor Tech
Michael Spindler, nascido em 1942 e CEO da Apple de 1993 a 1996; Tim Cook, nascido em 1960 e CEO desde 2011; e John Ternus, nascido em 1975, integram a lista de executivos-chefes da companhia. Dois CEOs anteriores assumiram na casa dos 30 anos (Michael Scott e Mike Markkula), dois na dos 40 (John Sculley e Steve Jobs), e os demais, incluindo Gil Amelio, na dos 50. A idade média de CEOs em grandes empresas de tech nos EUA é de cerca de 57 anos, com mandato médio de sete anos, segundo estudo da Korn Ferry.
As demissões na Meta foram anunciadas em 23 de abril de 2026, com data de início em 20 de maio, conforme memorando interno, alinhando-se a cortes anteriores reportados em março de 2026 sobre lay-offs em Reality Labs.
